Twitter CEO가 된지 몇 주만에 육아 휴직에 돌입! 이게 멋진 리더이다.

 Parag Agrawal의 계획은 육아에 관련된 남성의 시간을 정상화하기 위한 단계로 간주됩니다.

트위터의 새 CEO인 파라그 아그라왈(Parag Agrawal)이 둘째 출산 후 육아 휴직을 위해 "몇 주" 휴가를 내고 있는 것으로 알려졌는데, 이는 남성의 육아 휴직을 정상화하는 긍정적인 조치로 다른 아버지들의 환호를 불러일으켰다.

37세 의 그는 11월 공동 창립자 Jack Dorsey가 사임하면서 회사의 CEO가 되었습니다 . Agrawal의 휴가는 지난 주에 발표되었지만 언제 시작될지 즉시 명확하지 않습니다. 트위터 는 추가 정보에 대한 가디언의 요청에 즉시 응답하지 않았다.

회사 커뮤니케이션 책임자인 로라 야거만(Laura Yagerman)은 워싱턴 포스트에 “트위터에서는 직원들이 각자에게 가장 적합한 방식으로 육아휴직을 사용하도록 장려하고 전적으로 지원합니다.”라고 말했습니다.

그녀는 결정이 "개인적"이며 회사가 "맞춤형" 프로그램을 설계했으며 최대 20주의 "유연한" 휴가를 포함할 수 있다고 덧붙였습니다.

Agrawal의 결정은 다른 아버지들과 동료들에게 찬사를 받고 있습니다.

트위터의 최고재무책임자(CFO)인 네드 시걸( Ned Segal)은 트윗 에서 “본보기를 보여주고 육아휴직을 사용해 준 @paraga에게 감사드린다”고 트윗했다. “제가 경력 초기에 아버지가 되었을 때 지도자들이 이 일을 했으면 좋겠어요.”

트위터 기업 커뮤니케이션 부서의 브렌든 리(Brenden Lee)는 링크드 인에 올린 글 에서 “트위터와 우리 CEO 파라그 아그라왈(Parag Agrawal)이 여기에서 앞장서서 모든 부모가 가족을 위한 가장 특별한 시간을 활용할 수 있도록 하고 있다는 것을 자랑스럽게 생각한다”고 말했다 . 

Lee의 게시물에는 Agrawal을 응원하는 다른 아버지들의 댓글이 달렸습니다. “모범으로 이끌어준 그에게 경의를 표합니다. 필라델피아에 있는 PR 회사의 파트너인 Jimmy Moock은 이의 글에 대해 "우리 딸(지금은 7살, 9살이 됨)을 낳고 일주일을 쉬었을 때 느꼈던 죄책감을 기억합니다."라고 말했습니다.

노동부에 따르면 Agrawal의 결정은 부모와 자녀 모두에게 혜택이 있음에도 불구하고 대부분의 미국 남성이 직장에서 10일 미만을 쉬는 등 결코 일반적인 것이 아닙니다 . 그러나 이것은 Meta의 CEO인 Mark Zuckerberg와 Reddit의 공동 설립자인 Alexis Ohanian을 비롯한 다른 기술 리더들이 포장한 길의 또 다른 단계입니다.

2015년과 2017년에 저커버 그는 딸 출산 후 두 달 동안 육아휴직을 받았다. 한편 오하니안은 육아휴직 운동의 챔피언 이 됐다.

미국은 유급 육아 및 출산 휴가에 있어 세계에서 가장 관대하지 않은 국가 중 하나입니다. 일부 도시와 주에는 유급 육아 휴직이 의무화되어 있지만 연방 차원에서 어머니와 아버지를 위한 유급 휴가 계획은 없습니다.

<참고 : Twitter CEO’s weeks-long paternity leave hailed by fellow dads>